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    秦向阳对这点倒是认同，实际上以她的能力，并不足以胜任总经理。

    接着往下看。

    会计师：胡凯（契合度：74%）

    唔……这算及格了？

    而接下来的普通员工，并没有契合度的字样，看起来只能显示中层以上的？

    突然，秦向阳发现这个人名似乎是可以调换的，操作起来就像是用鼠标拖动一样，十分简便，而这包括下面的普通员工，也是可以拖动的。

    也就是说……

    秦向阳把下面郭巧巧拖到会计师这一栏，于是胡凯就调换到了普通员工里面，界面就变成了：

    会计师：郭巧巧（契合度：59%）

    居然有59%？

    郭巧巧学过会计？

    秦向阳又把丛知先给换上去。

    会计师：丛知先（契合度：16%）

    这到底什么原理？

    等等，系统给的字样是契合度，所以说其中的解释应该是该员工对这个职位的契合程度？

    所以这个契合程度应该会有多方面的原因，学识，性格，眼光，志向等等等等。

    这样最终形成一个综合性的指标？

    秦向阳心中一动，立马给潘晓婷打了个电话，让她问问郭巧巧有没有学过会计。

    潘晓婷虽然是一头雾水，但还是问了，结果是一点也没学过。

    这会儿，秦向阳眼睛一亮，也就是说，他刚才的猜测应该是真的，虽然郭巧巧并没有学过会计，但她的性格或者说其他的某些方面其实是非常契合这个职业的，比如说比较细心？对数字敏感之类的。

    想到这里，秦向阳忽然明白了系统的bug之处。

    有了这个管理系统，那么他秦向阳，知人善任啊！

    简直就是当代伯乐！

    只要花点时间，把这些人名一个个的换上去，基本上可以拿出一个公司最优的人事安排！

    接着，秦向阳又把郭巧巧的名字拖到总经理那一栏。

    总经理：郭巧巧（契合度：6%）

    这个数据并不意外，一路上，秦向阳把名字拖来拖去，结果惊讶的发现，这里面对总经理契合度最高的居然是丛知先，足有45%。
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