第(2/3)页

    等待众人交头接耳议论片刻后，他这才开口说道：“这上面的内容从今天开始生效。”

    王发福一声落下，便又是让会议室中掀起一片哗然。

    现在就实行，这得让他们的工资翻多少倍啊。

    不敢相信。

    “不过，想要享受这福利有一个前提。”王发福笑着说道。

    “我就说没这么简单。”

    “不知道是什么条件。”

    “感觉和我这种业绩差的没太大的关系。”

    听到王发福的话，下面再次开始议论起来。

    王发福对此也不在意，而是继续说道：“公司列出了三个指标。”

    “一等，二等，三等，一共三个级别。”

    “不看销量只看游戏质量。”

    “一等：签约100个再玩率在20%以上的游戏。”

    “二等：签约10个再玩率在30%以上的游戏。”

    “三等：签约1个再玩率在40%以上的游戏。”

    “这是一年的指标，只要完成，那么在统计年终奖时，就会将你签约游戏1%的利润，作为奖金发放给你。”

    王发福说完，下面又是一片哗然。

    因为这指标，在场没几个人能够达到。

    前面两级还好说，但后面40%再玩的指标，就真的只能靠运气。

    当然有失落的，也有欣喜的。

    这些欣喜的自然是手下有强力的设计师，完全不用担心指标达不到标准。

    王发福见下方大部分人都萎靡下来，表情有些不悦。

    “别觉得不公平，公司给了你们机会，能不能把握住全靠你们自己。”

    “多花些时间，给你们手下的设计师上上课，游戏的质量自然就上来了。”

    “说白了，有付出才有回报，没付出还想要回报那是在白日做梦。”

    “好了散会。”

    王发福说完，便转身离去。

    会议室中坐着的运营师却是没一人离开。

    全场都在互相讨论。

    也有相互吹捧的。

    今天公司的改变，注定会让起游内部的运营师两极分化。

    余佳坐在位置上看着这一切，绣眉紧蹙。
    第(2/3)页